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Le Blended Learning est un troisième type de formation. Parfait mélange entre la formation classique en présentiel et le digital learning, le Blended Learning est un dispositif hybride. Il suppose l’introduction d’outils numériques au sein d’une formation traditionnelle en présentiel.

Qu’est-ce que le Blended Learning ?

Grâce au développement important d’internet à la fin des années 1990, le Blended Learning s’est fortement développé avec l’idée d’utiliser des outils numériques pour apprendre et se former. Le Blended Learning, autrement dit la formation mixte, est donc un dispositif combinant deux modalités d’apprentissage :

  • L’e Learning : l’apprentissage en ligne ;
  • Le présentiel : la formation classique.

Le Blended Learning met l’apprenant au cœur du processus de formation. Il est acteur de sa formation. Cette forme d’apprentissage encourage l’apprentissage en ligne et l’interactivité. L’apprenant, en se sentant plus impliqué au sein de sa formation, est plus motivé. La formation classique en présentiel permet à l’apprenant d’échanger et de dialoguer avec son formateur ainsi qu’avec les autres apprenants. Ils peuvent alors travailler en collaboration et enrichir leur apprentissage.

Depuis plusieurs années, les agences de Blended learning ne cessent de se développer dans ce sens. En effet, cette agence de formation digitale qui est spécialisé sur ce secteur, a notamment a su imposer sa place dans le monde de la formation avec ce type de prestation pour les entreprises.

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L’action de formation en situation de travail (AFEST)

Les nouvelles formes de formation en distanciel ne cessent de se développer comme l’action de formation en situation de travail (AFEST), reconnue par la loi Avenir, qui est une nouvelle modalité de formation professionnelle comme le propose par exemple les agences. Elle permet aux entreprises de gagner du temps et ainsi de réduire les dépenses pédagogiques.

L’AFEST est très positive pour les entreprises puisqu’elle permet notamment de former plus rapidement les salariés, et pour un coût moins élevé. En effet, ces derniers sont mobilisés pour un temps réduit et ils acquièrent des savoir-faire sur le temps de travail au sein même de l’entreprise. L’AFEST s’appuie sur un binôme qui se compose d’un apprenant et d’un référent. Cette pratique favorise la création d’un climat de confiance et de dialogue et offre un grand terrain de transmission de compétences. L’AFEST offre un accès à la formation qui se base sur le mode du leaning.

Exemple : pour devenir consultant sans diplôme ?

Certains métiers sont également disponibles sans formation ! L’expérience étant plus importante que les diplômes. En effet, disposer du statut d’entrepreneur permet l’exercice d’activités indépendantes, artisanales ou encore commerciales grâce à la création d’une micro-entreprise. Pour la majeure partie de ces activités, il est tout à fait possible de débuter sans diplôme ou sans formation. En effet, le futur entrepreneur peut créer sa propre entreprise de construction sans diplôme par exemple ou encore ou encore devenir consultant sans diplôme.

Le statut juridique d’auto-entrepreneur est simple à obtenir et présente de nombreux avantages fiscaux, mais également des avantages au niveau de la gestion et de la flexibilité des horaires. Au-delà de la non-obligation d’un diplôme, il est nécessaire d’être motivé et d’entretenir un esprit entrepreneurial puissant.

Devenir consultant sans diplôme peut donc sembler impensable aux premiers abords. Toutefois, les personnes souhaitant de se lancer au sein de cette voie doivent tout simplement justifier de compétences ou d’une certaine expérience afin d’obtenir un contrat. Elles sont aussi tenues de respecter les formalités nécessaires afin d’exercer cette profession dans la légalité.

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